L'Ajuntament compta amb un Agent per a la Igualtat

L’Ajuntament de Sitges s’ha adherit al Programa d’Agents Locals d’Igualtat en col·laboració amb el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, a través de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball i del Servei d’Ocupació de Catalunya i la Diputació de Barcelona. El conveni va ser signat a Barcelona el passat 10 de desembre per la consellera de Treball de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna, i el president de la Diputació de Barcelona, Celestino Corbacho, en un acte al qual va assistir en representació de l’Ajuntament la regidora per a la Igualtat de Gènere, Mercè Espada. Fruit d’aquesta iniciativa, Sitges, a través de la regidoria per a la Igualtat de Gènere, compta des del passat 20 de desembre amb una Agent per a la Igualtat. Amb la incorporació d’aquesta nova professional, el govern municipal vol impulsar, encara més, les polítiques per a la igualtat dona – home a la vila, sobretot en l’àmbit laboral. En aquest sentit, Mireia Castelló, l’Agent per a la Igualtat de Sitges, ajudarà i guiarà, per exemple, les empreses i els col·lectius del municipi per tal que segueixin les polítiques d’igualtat amb rigor i s’evitin així possibles situacions de discriminació de gènere. En línies generals, aquesta professional serà l’encarregada d’impulsar el Pla d’Actuació en Polítiques d’Igualtat de Gènere 2008 – 2011, que conté, entre d’altres accions, el Programa per a la Conciliació de la Vida Laboral i Personal, i el Projecte d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball. Aquest Pla integral suposa continuar treballant en col·laboració amb d’altres administracions i institucions. Aquest procés culminarà amb l’elaboració del Pla Local d’Igualtat de Gènere de Sitges, l’eina que ha de guiar l’actuació municipal de forma transversal per avançar cap a la igualtat real entre homes i dones a la vila. Aquest programa, impulsat per la Diputació de Barcelona i la Generalitat de Catalunya, ja disposa d’una xarxa de 60 agents en els municipis adherits, unes persones que han superat un procés de selecció i de formació entre més de 600 candidates.