Saltar a la navegació Informació de contacte

Portal d'entitats i voluntariat

Incloure la perspectiva de gènere

Projectes amb perspectiva de gènere

Cada cop és més habitual que les bases de subvencions i ajuts ens demanin que expliquem com treballem la perspectiva de gènere, ja sigui a l’entitat en general o bé en el projecte concret que presentem.

L’Administració valora cada cop més l’aplicació de la perspectiva de gènere als projectes que subvenciona i, de fet, aquest és un principi que el gruix de les entitats comparteix i treballa de forma més o menys explícita. No obstant això, les entitats no sempre sabem explicar com incorporem la mirada de gènere en els projectes i, fins i tot, a vegades, podem cometre l’error de reduir-la a una mera qüestió d’indicadors numèrics.

 

La perspectiva de gènere: una mirada transversal

Les bases de moltes subvencions ens demanen ja els indicadors d’impacte relatius a persones beneficiàries disgregats per sexe: això permet copsar d’un cop d’ull si l’impacte del projecte ha estat major o menor pel que fa a les dones. Aquest és el cas, per exemple, de la Convocatòria Ordinària de Subvencions per a projectes i activitats a entitats de l'àmbit de polítiques socials (COSPE). Per tant, és una informació que ens haurem d’acostumar a registrar durant l’execució del projecte, atès que així ho haurem de recollir en la memòria d’activitats.

Ara bé, malgrat la importància cabdal de recollir els indicadors de forma disgregada, la mirada de gènere no pot limitar-se només a això, sinó que hauria de travessar tot el conjunt del projecte, des de l’inici mateix del seu disseny, és a dir, des de la justificació de la seva necessitat.

Aquesta justificació fa referència a la realitat sobre la qual volem incidir i on hem identificat una possibilitat de millora o transformació.

En aquest sentit, aplicar la perspectiva de gènere vol dir que, a l’hora d’analitzar realitat de partida, hem tingut en compte les possibles diferències entre homes i dones als quals ens adreçarem amb el nostre projecte. D’aquesta manera, la mirada de gènere no solament reduirà el risc de tenir un impacte desigual entre homes i dones sinó que, en general, augmentarà l’eficàcia de les accions que duguem a terme.

Més enllà de l’anàlisi de la situació de partida i la justificació del projecte, la mirada de gènere ha d’estar present també quan pensem en els objectius del projecte, la seva metodologia o quan en dissenyem les seves activitats. Hauríem de poder preveure, per exemple, activitats que no presentin barreres per a la participació de les dones del col·lectiu al qual ens adrecem, ja sigui en relació amb la ubicació de les activitats, el seu horari, el seu format,...

La mirada de gènere ha d’arribar, també, a l’avaluació del projecte. Com hem vist, caldrà anar més enllà de la recollida d’indicadors d’impacte disgregats per gènere i preguntar-nos, de forma més detallada, si dones i homes s’han beneficiat de la mateixa manera del nostre projecte, o si han mostrat major o menor grau de satisfacció amb la seva participació. En qualsevol dels casos, caldrà que identifiquem les causes d’ una participació o resultats desiguals, si és que han existit. 

 

La comunicació i el llenguatge inclusiu

Un dels aspectes més visibles de la perspectiva de gènere als projectes es troba en les accions de comunicació que s’hi relacionen. En aquest sentit, existeixen guies que ens poden ajudar molt a construir un llenguatge que no discrimini ni perpetuï estereotips que fomentin la desigualtat. Entre d’altres, podem consultar, per exemple, la Guia d’ús no sexista del llenguatge, de l’Ajuntament de Barcelona.

En tot cas, no ens podrem limitar a fer ús de formes dobles o neutres, sinó que haurem de tenir cura que les nostres comunicacions no incorporin estereotips de gènere ni invisibilitzin les dones, tant amb la seva forma com també amb el seu contingut. Això inclou, a més dels textos, les imatges que l’acompanyin.

 

Introduint la Interseccionalitat

A la desigualtat vinculada al gènere, se li poden afegir altres situacions de discriminació ja sigui en relació amb l’edat, l’origen, la diversitat funcional, etc. La interseccionalitat és el concepte que ens fa tenir en compte aquests diferents factors que, sumats al gènere, poden provocar situacions específiques de desigualtat: dones immigrades, dones amb diversitat funcional, dones grans, etc.

Incorporar aquesta mirada ens ajudarà, també, a visibilitzar els diferents col·lectius de dones a les quals ens podem estar adreçant com a beneficiàries dels nostres projectes, i fer-los, d’aquesta manera, tan inclusius com ens sigui possible.

 

Recursos per aplicar la perspectiva de gènere als projectes

Malgrat que l’entitat tingui integrat el principi de la igualtat de gènere, val la pena treballar de forma activa i conscient la perspectiva de gènere als projectes. Per fer-ho, existeixen guies i documents que ens detallen com incorporar la mirada de gènere a tot el conjunt dels nostres projectes. Entre d’altres, podem consultar: