Treballadors municipals, treballadors de confiança
Publicat el 7 de febrer de 2025
L'èxit d'un ajuntament no es mesura pel nombre de càrrecs de confiança que nomena, sinó per la dedicació i la professionalitat dels seus treballadors municipals. Són ells el veritable motor del servei públic, garantint cada dia el bon funcionament dels serveis i atenent la ciutadania amb coneixement i compromís. Però, paradoxalment, aquest esforç es veu sovint eclipsat per un sistema que afavoreix la designació de figures directives amb criteris més polítics que tècnics.
El model actual de govern municipal d’ERC, Sitges Grup Independent ( SGI ) i Verds en Comú amb el suport del PSC i Guanyem perpetua una estructura que prioritza la designació de càrrecs de confiança, moltes vegades sense els mèrits ni l'experiència necessària per dirigir equips o prendre decisions estratègiques. Aquesta pràctica no només desmotiva els treballadors que han accedit als seus llocs per mitjans rigorosos com oposicions i anys de dedicació, sinó que també posa en risc l'eficiència i transparència de la gestió pública.
Es fa imprescindible preguntar-se: si els treballadors municipals són seleccionats per la seva capacitació i experiència, per què no se'ls considera de confiança? Per contra, els càrrecs de confiança no han hagut de demostrar aquestes aptituds en cap procediment objectiu i, en molts casos, responen exclusivament als interessos del govern de torn. Aquesta distorsió genera desigualtats dins l'administració i erosiona la moral del personal municipal, que veu com se'ls imposen responsables amb menys coneixements i un compromís dubtós amb el servei públic.
Aquesta realitat no és nova ni exclusiva de Sitges. La designació arbitrària de càrrecs polítics pot derivar en falta de transparència, amiguismes i decisions que no responen a les necessitats reals del municipi, sinó a estratègies partidistes. Quan es prioritza el control polític sobre la professionalització, es posa en perill la qualitat del servei públic i la confiança de la ciutadania en les institucions.
Tot i els acords signats entre el govern municipal i els sindicats, és evident que encara hi ha un malestar latent entre els treballadors municipals. No podem confondre un pacte institucional amb un suport incondicional a les polítiques actuals, especialment quan el personal municipal reclama millores efectives en les seves condicions laborals i una organització interna més eficient.
El futur de l'administració municipal ha de passar per una reestructuració basada en la meritocràcia i la professionalització, on les decisions es prenguin en funció de les necessitats del municipi i no d'interessos partidistes. Això implica reconèixer el paper fonamental dels treballadors municipals i garantir que la seva veu sigui escoltada i valorada. Sense aquesta aposta ferma per la transparència i l'eficiència, continuarem perpetuant un sistema que prioritza el poder sobre el servei públic, en detriment del benestar col·lectiu.